我叫罗巍，本硕博均毕业于同济大学，是四川省年首批急需紧缺专业选调生，现在担任成都市金堂县竹篙镇党委书记和金堂食用菌产业园管委会主任。同济大学是我们的母校，省委组织部是我们的娘家，回到家确实感到很温暖。自年参加工作以来，我见证了四川的发展、成都的跨越，看着成都从两条地铁到现在开通了9条，从绕城四环路到二绕六环路再到现在三绕七环路通车，见证了天府新区、东部新区、铁路港经开区的依次获批，我个人也收获了爱情、组成了家庭、有了小孩。七年的变化很大，但这七年不变的是，母校的徐书记每年都到四川来看望我们这些同济在川选调生，非常感谢母校的关心。个人的成长，既要靠自身的努力，也离不开组织的培养。各级组织部门对我们选调生群体高看一眼、厚爱三分，通过各项具体的措施来推着我们成长，这是我们最大的幸运。
今天我就结合我的工作经历汇报一点感受，这点感受就是，敢于走出舒适区，与各位选调生同仁共勉：
组织对选调生的成长是有着高度期许的。不可否认，在体制内选调生得到组织的重视程度更高，得到各种锻炼的机会更多，有更多培训、多岗锻炼、挂职任职的机会。我14年工作以来，已经先后经历了成都市经信委、市委组织部、市委办公厅、蒲江县经科信局、金堂县清江镇、竹篙镇、金堂食用菌产业园等多个单位和岗位，组织提供了许多的锻炼机会，让我得到了各方面综合能力的提升。走到现在，我很庆幸我抓住了这些机会，得到了成长锻炼。成长的过程是复杂的，要经历各种彷徨和选择，在一个较为熟悉的地方待久了就会产生“惰性”，自己觉得老环境业务熟悉、人际关系融洽、上下级顺畅，到了新岗位，要从头学起，对接关系要重新建立，还得从最基础的活干起，很自然而然会患得患失，会有害怕走出舒适区的心态。年，组织安排我到乡镇任职，乡镇工作对我来说是陌生的，对这样一个充满不确定性的未知领域，我退却了、选择留在舒适区，到确定性更强的系统内挂职。年组织再次安排我到乡镇工作，惊然发现我错失了一次难得的锻炼机会，乡镇工作和机关工作完全是两个世界、两个概念，机关工作可以靠理论学习，乡镇工作更多靠经验积累，你会遇到很多突发问题、很多从没经历的事情，找不到办法，书上查不到，网上搜不到，不知道怎么办，只能和前辈和领导和同事一起商量，自己想办法，这对我们的锻炼是巨大的，挑战和困难有多大，锻炼的强度和深度就有多大。我到金堂后，先后经历两次抗洪抢险，全线溃坝后我是一片茫然的，预案里都没这种情况；当中央环保督察时我被企业老板威胁人身安全时，我内心也是慌的，一时也不知道如何应对；当大棚房整治拆除遇到几个业主跪在现场时，我一时也是不知所措。这些事情经历的多了，处理的多了，自然而然就积累了经验，得到了成长。现在我又选择跳出舒适区，主动参与产业功能区工作，到了经济工作主战场，又是一个新领域，又能得到更多的锻炼。多走出舒适区，自己的涉足领域就越宽，眼界就越开阔，人脉也更广，综合能力也才越强，将来到了更重要的岗位，在复杂形势中才会有足够的判断力和适应力。
来源：四川组工网