本文转自：人民日报客户端
实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是新时代做好“三农”工作的总抓手，人才振兴是乡村振兴的关键。近年来，金堂县牢固树立人才是第一资源的意识，大力实施“金雁工程”，促进各类人才向农村汇聚，打造形成一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作人才队伍，引领和推动乡村振兴战略落地见效，先后荣获全国农村创业创新典型县、全国农村一二三产业融合发展先导区、全省返乡下乡创业工作先进县等荣誉称号。
实施“金雁回巢”行动开通归雁返乡“导航”
以村（社区）为单位，根据工作经验、所在行业、技能特长以及回乡意愿等情况，建成县、镇、村三级优秀农民工人才库。定期发布投资机会清单、创业机会清单、就业机会清单“三张清单”，累计开展“春风行动”、网络“云招商”、直播带岗等线上线下招聘会场，按照“一人一策”精准回引思路，三年成功回引外出务工人才人。发布归雁创业“红利”。开通农民工创业绿色通道，在公司注册登记、社保医疗、住房保障、子女入学、创业税费减免等方面高标准、全方位为返乡创业者保驾护航。为全县家企业阶段性降低失业保险费率，减轻中小微企业社保、稳岗负担。落实金融扶持政策，推出“振兴贷”“农e贷”“蓉易贷”等信用贷款产品，对村组干部、返乡农民工、退伍军人等致富带头人给予专项贷款支持余万元。提升归雁创业“能量”。依托县委党校、农广校资源，开设优秀农民工学历提升班，鼓励农民工报读专科及本科学历在职教育，政府给予80%学费补贴，累计为名村干部提升学历。实施“返乡创业培训专项行动”，对有培训意愿的返乡人员至少开展一次“创业+技能”培训。优化返乡创业服务，根据返乡创业者需求，开展项目开发、方案设计、风险评估、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。
实施“金雁领飞”行动实施农村“好支书”培育
开展引领能力、发展能力、治理能力、服务能力、创新能力等五大提升行动，每年分批分类培育能带头、懂经营、善治理、有情怀、会创新的五型“担当作为好支书”20名，计划用5年时间，培育锻造名“金堂县新时代担当作为好支书”。实施农业“好老板”培育。建立领导挂钩服务机制，制定“一企一策”帮扶措施，3年来及时解决企业发展遇到的困难和问题余个。支持企业申报国家级、省级农业产业化重点龙头，推动巴莫科技、通威太阳能（金堂）等企业做优做强。以农业龙头企业老板、农业公司负责人等为重点，每年评选10名对全县农业产业带动能力强的“十佳农业企业家”。实施农民“好榜样”培育。依托培训机构、职业院校资源优势，加大农村高技能人才和乡村工匠培养力度，推动实施农民稳就业职业技能培训计划。以“土专家”“田秀才”等农村技能人才为重点，每年评选10名在乡村创新创业方面起示范带动作用的“十佳乡村工匠”。
实施“金雁丰羽”行动高质量发展农村党员
把好入口精选苗，注重从村组干部、返乡毕业生、优秀农民工、致富能手中发展党员，每年拿出50%以上农村党员发展名额优先发展农民工党员。创新机制求实效，推行入党积极分子积分制管理，制定量化考核细则4个，实行正向加分和反向扣分，择优按照程序从优秀等次人员中确定发展对象。广渠道储备后备队伍。在16个镇（街道）全覆盖建立青年人才党支部，将名青年人才纳入党支部管理，集中培养村级后备干部。注重拓宽选人视野，持续选拔优秀农民工、退役军人、致富能手等进入村（社区）“两委”班子，推行新进“两委”人员试岗制度，防止“三分钟”热度。多举措培育乡土人才。深入农村、基层一线摸底调研，及时在种植养殖大户、农村致富带头人、能工巧匠中发现和挖掘一批本土人才余人。精准施策培才育才，根据不同人才培训需求，分门别类地对乡土人才实施精准培育，增强乡土人才引领发展的新优势。组织驻村第一书记和工作队员与所驻村干部相互学习提高，分别联系1名以上党员致富带头人，示范带动广大党员群众增收致富。