现如今，很多网友都说：“宇宙的尽头是编制”。面对竞争压力无穷大的当下，编制的确是个不错的选择，那么对于应届生而言，选调生当仁不让的又成为了最佳项，毕竟它的竞争压力相对来说不是那么大，同时前景又是杠杠的。那么选择报考选调生的同学们，我相信你们除了关心上岸问题外，肯定也是非常想了解这块儿的福利待遇和未来发展前景的，所以今天就由我来和大家一起聊聊。
选调考试“卷不卷”？
要说选调竞争压力的问题，那肯定是拿数据说话才做靠谱。下图都是年四川选调生的吃面分数，快来看看！
从上图中我们可以看到，就成都、眉山、德阳、资阳这几个地区来说，成都的大多数岗位进面分数都比较高，甚至通过了这个大关，真不愧是神仙打架的地方呀。总体来说，这几个地方进面的情况大抵是成都眉山德阳资阳，但无论怎么说，相对于四川省考动辄一百四五的进面成绩而言，选调生吃面还是更有希望呀！
福利待遇总的来说，选调生的待遇和公务员是保持一致的，公务员基本工资和津补贴执行全国统一标准，地区待遇差异主要体现在绩效奖（包含但不限于年终奖）。
而绩效奖的差异，主要受几个因素的影响：
1、地方财*状况。经济越发达，地方财*状况越好，公务员待遇越高。就四川而言，成都公务员高于其他市州，一圈市州又高于三圈市州。
2、区域财**策。国家级新区、经济开发区、高新区的财**策宽松，公务员待遇普遍高于老城区，如成都高新区、天府新区，宜宾临港经济开发区的公务员待遇就比城区其他地方高出不少。
3、特殊补贴。主要体现在三州地区，艰苦地区补贴很高。
综合以上几个因素，以年为例，我们今天就主要来说说成都、眉山、资阳、德阳这几个地方的待遇情况。
先说成都，待遇保障划分为3档：
第1裆：天府新区，高新区，双流，每年到手（15w+）
第2档：市直，龙泉，主城五城区，新都，温江（12w——15w）
第3档：省直，青白江，郫县，彭州，金堂，新津，都江堰，崇州，邛崃，大邑，简阳，浦江（7-10w）
除开到手收入，公积金看单位，低的有一个月单边，，高的有单边接近。
再说除了成都之外的其他市州，比如眉山、资阳、德阳等。
1、就眉山而言，相对于成都一圈二圈神仙打架的地方来说，这里总体工资稍微低了一点，但还是够香啊，每个月扣除五险一金后的工资大概有到手—，当然，岗位不同具体的薪资也有一定差异，加上其他的各种补贴和福利，一年8万左右还是可以的，相对成都的高房价而言，眉山生活不要太爽啊！
2、就资阳而言，根据金标尺学员反馈，他所在的岗位基本工资加车补加乡补等等一共有个左右，当然，这个得根据工作情况和岗位特性来定。总体来说，在消费水平不是特别高的地方还是很不错的。
3、就德阳而言，某位在县上**办公室工作的金标尺学员反馈到，他是主要负责公文咨询、档案整理相关工作的，扣除五险一金后的到手工资大概有个—3左右，对于他来说还是能满足日常开销啦，毕竟每天沉迷于工作，花钱的地方不是很多。
综上，虽然各地区间待遇有差距，但综合当地发展及消费水平等因素，川内选调生的待遇还是能破解柴米油盐的难题的。
发展前景
在聊完大家关心的待遇问题之后，我们再来一起看看选调生的未来发展前景是怎么样的呢？
先来解读一下官方文件：
（四）各级组织部门建立选调生信息库，加强对选调生的日常管理、跟踪考察;把选调生培养使用纳入年轻干部队伍建设总体规划,对表现突出的选调生，根据工作需要和个人条件，择优选拔进县(市、区)、乡镇(街道)**领导班子或交流到重要岗位。（节选自年选调生招考公告）
事实上，仅川内，四川大学、电子科技大学、四川农业大学、西南财经大学等高校就已经输出了众多的优质选调生到*府基层。再说说具体的公开资料先进人物：宜宾市叙州区副区长谢晓丹，绵阳市三台县安居镇*委副书记、镇长丁猛，攀枝花市仁和区委常委、组织部部长倪雪锋，这些年轻的领导干部皆是出身于选调，由此可见，选调生的发展前景还是非常好的。
当然了，这些都是选调生中的佼佼者，毕竟选调生身份只是给大家一个干事创业的机会，具体能走到什么程度，关键还得看自身。有了干事的平台，当然还需大家有想干事的担当，能干事的本领，和干成事的情怀，才能踏平坎坷成大道，走好人生仕途路。征途漫漫，惟有奋斗，还不快快向前进发！