金堂县

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TUhjnbcbe - 2023/8/31 20:19:00

近年来,成都市金堂县以学习贯彻*的二十大精神为契机,全面贯彻关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,牢牢把握改革的正确方向,积极抢抓成渝地区双城经济圈、成德眉资同城化发展和成都市建设践行新发展理念的公园城市示范区等机遇,成立了以县委分管领导为组长的产改协调小组,扎实推动产业工人队伍建设改革走深走实,着力实施思想引领、固本强基、提质赋能、维权服务、纾困解难五大工程,团结动员产业工人在构建新发展格局、推动高质量发展中拼搏实干、建功立业,产业工人队伍建设改革工作取得明显成效。

实施思想引领工程,强化产业工人队伍理论武装

坚持教育引导广大职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚定不移听*话、跟*走。组织开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大、建功新时代”“劳动创造幸福”“匠心筑梦促发展”等主题宣传活动15场,组织40名省、市劳模和工匠成立金堂县劳模工匠服务队,开展劳模工匠进企业宣讲活动32场,筑牢产业工人团结奋斗的思想基础。

实施固本强基工程,夯实产业工人队伍组织基础

深化“强基层、补短板、增活力”行动,抓好“两新”组织建设,进一步加大新经济组织、新社会组织建会力度,不断创新工会组织形式和组建方式,确保全县“两新”组织实现工会组织全覆盖。加强产业园区工会建设,确保产业园区工会组建率和职工入会率均达到90%以上,全县已建立工会组织个,涵盖单位个,发展会员11万余人。坚持“*建带群建、群建服务*建”,在产业集聚区、劳动密集型企业、外出务工集聚地加强产业工人*群服务和工会阵地建设,全方位打造构建“1+3+18+N”阵地体系,目前已打造金堂县工人文化宫1个,天府水城、淮州新城、竹篙新城职工服务中心3个,镇(街道)、工业园区职工文化活动中心18个,村(社区)、企业阵地个,为全县产业工人提供多元化服务。

实施提质赋能工程,支持产业工人队伍建功立业

出台了《金堂县实施人才引领发展战略,高质量建设“成东中心、公园水城”行动计划》,大力支持绿色低碳产业人才队伍建设,加快构建现代职业教育体系,结合成都国际职教城纳入“教育鼎兴”省级改革试验区机遇,持续开展在职职工技能培训,培训焊工、钳工等技能人才余名,在重点工程、重点项目、重点领域和重点行业持续开展成都市百万职工劳动和技能竞赛,每年举办二类技能大赛在10场次以上,连续多年承办全市焊工、钳工等一类赛。落实各项奖励资金余万元,激励产业工人成长成才。实施“金堂工匠”培育五年计划,建立常态评选机制,推动形成工匠人才梯次结构,引领技能人才高质量、规模化增长,目前已评选“金堂工匠”名,23名职工获评“成都工匠”,创建市级劳模和工匠人才创新工作室3个,与高校院所合作建立院士(专家)工作站10个。

实施维权服务工程,捍卫产业工人队伍合法权益

建立劳动争议案件联合调解的工作机制,并通过联席会议制度,建立良好的工作沟通协调机制,形成资源共享、信息互通、争议联办的工作模式,使各部门对劳动争议等矛盾纠纷能够做好事先研判和预防,对敏感、群体性、有重大影响的案件或事件做到预警联动,充分发挥劳动纠纷一站式联处中心职能,接待法律咨询人次,调解劳动纠纷31件,帮助31名职工挽回经济损失86.04万元。组织开展工资集体协商,建立健全工会、职代会、工资集体协商“三位一体”集体协商制度,要求企业落实好职工待遇,保障好职工权益,推动全县范围内普遍开展工资集体协商工作,实现工资集体协商的有效覆盖。今年以来,共发出工资集体协商要约书份,收到回复份,签订合同企业数个,共覆盖职工人数人。

实施纾困解难工程,提升产业工人队伍幸福指数

构建以精准帮扶和普惠性服务为重点的服务职工体系,牢牢把握服务职工导向,做优做强“四季送”(春送就业、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖)关爱帮扶工作品牌,组织开展线上、线下招聘会余场,就业服务总人数达3.2万余人。慰问劳模工匠、新就业形态群体、困难职工、防疫防汛和高温户外劳动者等群体共人,发放慰问品、慰问金共计.22万元。

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